武汉要债公司采用多元调解方式成功化解一起劳务纠纷。某建筑工地因工程需要，从内地招聘八名钢筋技术工作人员，并承诺每日工资380元。现因老板纪某工资发放不及时，王某和其他七名农民工向纪某提出辞职，纪某当场提出：你们中途辞职，要扣除总工资的26%。王某和七名农民工不认可，因此双方产生矛盾。一〇四团矛盾纠纷调解中心及时介入，通过一系列有效措施，成功化解了这场欠薪风波。

2025年4月26日开始，八人在某建筑工地从事钢筋工工作，施工期间尽心尽力，老板纪某一直拖欠工资不发，八名农民工考虑到如果干到11月份再不发工资，损失更大，不如现在辞职回老家，便向纪某提出辞职并索要工资。老板纪某说：“如你们中途辞职，打乱了我的施工计划，得另找工人替补，这期间的误工损失得从你们工资里扣，按总工资的26%扣，扣完再给你们结”。王某等人不认可，“当初没说中途辞职要扣钱，我们干一天就得给一天的钱，扣26%没道理！”他们多次找纪某协商未果，双方的情绪越来越激动，矛盾一触即发，八名农民工报警求助，警务站将此警情推送到矛盾纠纷调解中心。

调解中心受理该案后，立即组织资深调解员介入，并及时与纪某取得了联系。纪某起初态度强硬，坚称自己并非故意拖欠工资，而是农民工工资一直都是这样发放，他们中途离场现在一下找不到这么多农民工填补空缺，我的损失谁来承担。但调解员并没有被他的借口所说服，而是向其详细讲解了《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，明确指出拖欠农民工工资是违法行为，必须承担相应的法律责任。

最终在调解员耐心开导下，双方达成一致意见，纪某向八名农民工全额发放工资，在调解员的见证下双方签订了调解协议书。协议中明确规定了工资支付时间和方式。同时，协议还约定了如果纪某未能按时支付工资，将承担违约责任。